威廉希尔williamhill业工人正常工作期间该如何穿戴工作服装？相信不少企业都有自己的答案。可单单是一些大型企业会因为的穿戴问题争论不休。苏宁控股集团就遇到这样的问题，企业董事会在经过多次协调不利的情况下不得不召开企业层面会议对于工人的工作服穿戴问题进行讨论。

　　无独有偶，许多国企公司恰巧因为企业工人数目庞大，而无法满足不同工人与工种的工作服定制需求。内部不少员工也会因为新旧工人的工作服不同或者不一致而产生争论。但为什么原是为了巩固企业内部和谐的工作服却因为企业性质不同而造成不稳定的因素呢?

　　举一个最简单的例子。行政人员与工人的应当区分开来这是更古至今不变的道理。但一味的苛责强制工人穿戴不符合工作当前的服装难免会引起抱怨。所以说大型企业在工作服定制上华盾一直倡导要因时而异威廉希尔williamhill，因人而异。目的是让企业的员工在不同时节都能穿上符合岗位特点、符合个人气质的工作服装。

　　回到苏宁这次股东大会的起因。长久致力于发展传统型的苏宁近年来不断涉猎于互联网行业，多次与线上平台行业的融洽合作初尝成功后，为了发展并壮大以及后期自我建设储备，招收了大量的互联网人才。但仅一天其中大量的程序员对于苏宁内部的服装文化便提出了质疑。作为程序员，一身的西装革履让他们倍感压力。长时间的工作让制式化工作服装穿在身上并不舒适。他们希望可以穿上代表程序员文化代表“T恤衫”。但人事部高层对于这样无理要求颇为费解不予以变通。双方僵持不下惊动高层。

　　高层在于下级再三调研协助中总结到，互联网部门的同事们思维活跃不拘束缚，这恰巧是与他们常年的工作经历和工作环境有关。在学习借鉴国内外优秀互联网公司中，也不难发现企业对于互联网部门的服装管制约束多有不同但又统一。硅谷为程序猿特别设立穿衣节日，国内某大型互联网公司也同样为程序猿建设高大上的衣帽间和试衣间。经过董事会的协调，为了互联网战略布局工作的顺利进行，互联网相关部门可选择不用穿戴职业工作服进行工作，其他部门可享受每周一天的穿个人服装上班，前提是不会影响到自己。

　　不少企业企业都将统一工作服穿戴看成一种文化习惯，穿上定制的更是一种尊重他们，维护企业形象的一种道德规范威廉希尔williamhill。但这并不符合当前崇尚自由的人文观念。科技在发展，时代在变幻，撇开那些需要刻意穿戴工作服才能正常工作的岗位，在其他岗位上的工作服是够应当重新树立新模范。尊重员工的文化与想法，与其恪守旧规定不如打开保守管理枷锁，让原有的呆板工装更加时尚与科技化。企业想留住人才的同时，充分满足人才需求也是重要的建设方针。

　　最后华盾想说的是，工作服很重要，他是特种行业的特种保障。当然工作服也不重要威廉希尔williamhill，重要的是所谓的工作服能真正发挥个人魅力，为企业长久发展增添活力。